Interview

#Proud2bHR – Stolz auf HR

Veröffentlicht am

Für die Social Media Kampagne #Proud2bHR – Was macht Sie stolz? des BPM wurde ich interviewt. Hier die drei Fragen und Antworten. 1. Wer sind Sie und was treibt Sie an? Hauptberuflich bin ich als Head of Leadership Development & Corporate Learning in der ProSiebenSat.1 Group tätig und im BPM darf ich die Fachgruppe Development […]

Interview

Wie wirkt ständiger Change auf Lernkultur?

Veröffentlicht am

Als Keynote Speaker des Change Congress 2018 wurde ich für den begleitenden Blog interviewt. Es ging natürlich um Change – und um Lernkultur. Hier finden Sie die drei Fragen und Antworten. 1. Haben Sie einen Tipp für kluge Veränderungen? Mein wichtigster Tipp lautet: Finger weg von der Unternehmenskultur! Diese kann man nicht zielgerichtet durch Kampagnen […]

HRM

5 Eckpunkte gegen betrieblichen Lernstress

Veröffentlicht am

Für das Magazin „Human Resources Manager“ wurde ich zum Thema „Stress durch betriebliche Weiterbildung“ interviewt. Zu Beginn war mir gar nicht klar, worauf das Thema abzielen könnte. Warum sollte Weiterbildung Stress auslösen? In diesem Beitrag finden Sie weiterführende Gedanken, die über den entstandenen Zeitschriftenartikel hinausgehen. Dass Dauerstress Krankheit und Minderleistung fördert, steht außer Frage. Unter […]

Trends

Digitale Transformation einfach selbst gemacht

Veröffentlicht am

Ganz in der Tradition von „Do it yourself“ kommt hier die universelle Bastelanleitung für die digitale Transformation Ihres Unternehmens. Wie bei jeder guten Universalanleitung gibt es nur wenige, klar beschriebene Schritte. Zugegeben, es handelt sich um eine unterkomplexe Beschreibung. Aber solange Sie darauf achten, dass am Ende der Umbauaktivitäten keine Schrauben übrig sind, sollte es […]

Trends

12 Hypothesen zur Personalentwicklung 2025

Veröffentlicht am

Im Rahmen eines von mir moderierten Workshops haben rund 20 Personalmanager unterschiedlicher Firmen ihre Einschätzungen zur Zukunft der Personalentwicklung (PE) ausgetauscht. Unter dem Motto „Personalentwicklungsstrategie 2025“ ging es darum, die Trends für die kommenden zehn Jahre zu identifizieren und mögliche Konsequenzen für eine wirksame Personalentwicklung zu antizipieren. Als Diskussionsgrundlage habe ich 12 Hypothesen formuliert, die es zu bewerten, […]

HRM

HRM während der digitalen Revolution

Veröffentlicht am

Was hat Personalmanagement (HRM) mit der digitalen Revolution zu tun? Inzwischen kommt der Ernst der digitalisierten Lage auch immer mehr im (publizierten) Mainstream an. Medien, Unternehmenslenker, Politiker… alle wollen nun eilig handeln, um die Chancen der digitalen Umwälzung zu nutzen – und vor allem die immer plakativer dargestellten Gefahren abzuwehren. Der wohl derzeit pointierteste Begriff, […]