ReDesign HR

Die Personalentwicklung dynamikrobuster Unternehmen

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Mit der Dynamik der Märkte transformieren sich Unternehmen – und mit ihnen auch die Funktion der Personalentwicklung (PE). Gemeinsam mit Annegret Reich und Wenke Trebeljahr (beide von FOND OF) habe ich dazu einen Buchbeitrag geschrieben, welcher nun im Standardwerk „HR Trends 2020“ erschienen ist. Illustriert am Beispiel des Kölner Unternehmens FOND OF beschreiben wir zentrale […]

HRM

5 Eckpunkte gegen betrieblichen Lernstress

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Für das Magazin „Human Resources Manager“ wurde ich zum Thema „Stress durch betriebliche Weiterbildung“ interviewt. Zu Beginn war mir gar nicht klar, worauf das Thema abzielen könnte. Warum sollte Weiterbildung Stress auslösen? In diesem Beitrag finden Sie weiterführende Gedanken, die über den entstandenen Zeitschriftenartikel hinausgehen. Dass Dauerstress Krankheit und Minderleistung fördert, steht außer Frage. Unter […]

Trends

12 Hypothesen zur Personalentwicklung 2025

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Im Rahmen eines von mir moderierten Workshops haben rund 20 Personalmanager unterschiedlicher Firmen ihre Einschätzungen zur Zukunft der Personalentwicklung (PE) ausgetauscht. Unter dem Motto „Personalentwicklungsstrategie 2025“ ging es darum, die Trends für die kommenden zehn Jahre zu identifizieren und mögliche Konsequenzen für eine wirksame Personalentwicklung zu antizipieren. Als Diskussionsgrundlage habe ich 12 Hypothesen formuliert, die es zu bewerten, […]

CLS Blog

Blog will Corporate Learning in der digitalen Welt begleiten

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Schon vor 20 Jahren wurde die Lernfähigkeit einer Organisation als strategischer Wettbewerbsvorteil entdeckt. Eine Annahme war, dass dies insbesondere in einer Umwelt gilt, die durch eine starke Wettbewerbsintensität und kurze Produktzyklen gekennzeichnet ist. Mit Blick auf die heutigen Marktdynamiken und disruptiven Wellen darf man davon ausgehen, dass die Lernfähigkeit aller Organisationsebenen von strategischer Bedeutung sind. […]