Als Mitgründer der Organeers berate ich Unternehmerinnen und Unternehmer, häufig gemeinsam mit meinen sehr geschätzten Kolleginnen und Kollegen. Wir kreieren mit unseren Kunden vitalere Organisationen, die sich noch erfolgreicher in ihren dynamischen Märkten behaupten können.
Wir lösen Leistungs- und Innovationsblockaden in der Organisation und schaffen bessere Arbeitsbedingungen.
Wir ersetzen Business Theater durch Strukturen, in denen engagierte Menschen Verantwortung übernehmen und ihre Talente einbringen. Wir stärken Wertschöpfung und Strategieumsetzung. Dafür arbeiten wir mit Unternehmern und Entscheidern an den Fähigkeiten ihrer Organisationen.
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Kann ein Kollektiv intelligenter Menschen letztlich dumm sein? Ja, es kann. Denn soziale Systeme – Organisationen – sind mehr als die Summe ihrer Teile. Sie entwickeln ein Eigenleben, und wenn dieses in die Jahre kommt, kann dem System dasselbe passieren, was auch manch alterndem Mensch nicht erspart bleibt: Es verkalkt gewissermaßen.
In diesem Beitrag der Zeitschrift „managerSeminare“ beschreibe ich sowohl typische organisationale Lernblockaden als auch Ansätze zur Entkalkung einer Organisation.
