Ein paar

Impulse

Hier findest Du eine Sammlung an Impulsen zu (Unternehmens-)Führung, Organisationsentwicklung, vitalen Organisationen, Redesign HR und Lebensqualität. Lange Artikel, kurze Texte und Podcast Episoden.

Kann ein Kollektiv intelligenter Menschen letztlich dumm sein? Ja, es kann. Aber es gibt Abhilfe.
Was hat meine Erfahrung an einer Schleifmaschine mit Deep Work und geistiger Arbeit zu tun?
An diese zwei Stunden werde ich noch in Jahren mit einem Lächeln denken. Dabei hätte ich sie fast verpasst.
Das Handelsblatt irrt über HR. Die echten Probleme von HR sind andere als gedacht.
Für das Magazin neues lernen habe ich einen Gastkommentar über Personalentwicklung geschrieben.
Im „Future Fit Company Podcast“ spreche ich über Führung, Organisationsentwicklung und unsere Arbeit.
Kann ein Kollektiv intelligenter Menschen letztlich dumm sein? Ja, es kann. Aber es gibt Abhilfe.
Was hat meine Erfahrung an einer Schleifmaschine mit Deep Work und geistiger Arbeit zu tun?
An diese zwei Stunden werde ich noch in Jahren mit einem Lächeln denken. Dabei hätte ich sie fast verpasst.
Das Handelsblatt irrt über HR. Die echten Probleme von HR sind andere als gedacht.
Für das Magazin neues lernen habe ich einen Gastkommentar über Personalentwicklung geschrieben.
Im „Future Fit Company Podcast“ spreche ich über Führung, Organisationsentwicklung und unsere Arbeit.
Seit 20 Jahren entwickelt sich das Unternehmen pressrelations mithilfe von Organisationsexperimenten weiter. Und wie!
Kann ein Kollektiv intelligenter Menschen letztlich dumm sein? Ja, es kann. Aber es gibt Abhilfe.
Die schöne neue Welt der selbstorganisierten Teams und Unternehmen hat auch viele Schattenseiten. Hier ein paar Beispiele.
Was passiert, wenn ein Personalleiter zu dem Schluss kommt, dass seine eigene Rolle dem Erfolg seiner Abteilung im Weg steht?
Als Keynote Speaker des Handelsblatt Change Congress wurde ich interviewt. Drei Fragen zu Change und Lernkultur.
Kann betriebliche Weiterbildung bei Mitarbeitenden Stress auslösen? Nicht, wenn man ein paar Punkte beachtet.